الشركة "تشجع الموظفين على التخصص ، وقنوات العمل المختلفة لها نفس فرص الترقية والمساواة" ، مما يمنح الموظفين مساحة كافية للتطوير الشخصي.
وفقًا لطبيعة العمل المختلفة ، تقسم الشركة الوظائف إلى ثلاث سلاسل: الإدارة والتكنولوجيا والأعمال ، وتؤسس ثلاث قنوات للوظائف ، بحيث يكون للموظفين في وظائف مختلفة مسار مهني مستدام.
يقوم الموظفون الجدد بترتيب المعلمين قبل الانضمام إلى الوظيفة للتأكد من أن كل الوافد الجديد يمكن أن يندمج بسرعة في الفريق.
يمكّن الجمع بين التدريب الخارجي والداخلي الموظفين من النمو الوظيفي في التكنولوجيا الغربية.
يتم توفير بعض الوظائف كل عام لجميع الموظفين ، وطالما أنهم يستوفون شروط ومعايير تدفق المواهب الداخلية ، يمكن تنفيذ تدفق المواهب الداخلي من خلال المنافسة الداخلية.
الراتب الثابت أداء الراتب الإضافي (أجر العمل الإضافي ، إعانات تيانجين ، إلخ) حوافز متوسطة وطويلة الأجل
صندوق ادخار الضمان الاجتماعي ، التأمين الطبي التجاري التكميلي/التأمين التجاري ضد الحوادث ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، إعانات ، وجبات عمل ، إلخ.
سياسة سكن المواهب ، وإعانات أعياد الميلاد ، وبدلات السفر ، والفحوصات الصحية السنوية ، وبناء الفريق ، وهدايا الزواج والولادة ، إلخ.
